最近有不少客户在咨询甄视康的模式系统，问这个模式合不合适，行不行；在回答这个问题之前，咱们先了解下甄视康这套系统模式的亮点，首先咱们先关注他们的产品（治疗眼睛近视的产品），听客户说它的产品效果还是不错的，一个月用量一天两次，一个疗程；产品效果好，复购率也挺高的；接下来再说它的运营，用户购买甄视康1支399元，就拥有分享推广权限，用户不用打包、发货、压货、囤货，只管自用及分享即可。
然后在看甄视康制度的六大亮点优势；1、奖金拨比相对高些（高达82.5%）对用户来说，高波比，肯定能赚钱的；2、上团队级别，没有直推人数要求及没有架构的要求；3、同级时也有奖励，通过个人复购可升级为高级别；4、领导力奖励，每单业绩（无论是报单还是复购）都统一按399元来计算统计；5、没有月度考核，只升不降，不清零，团队业绩累计；6、买多少送多少积分，积分用户兑换产品等
涉及奖励版块：
直推奖+领导力奖+区域奖+平级奖+合伙人奖
涉及角色级别：
推广商、优秀、杰出、卓越、首席
推广商：购买399元成为推广商，拥有分享推广权限；享受权益：直推推广商奖励100元；复购购买价格299元
优秀服务商：团队累计20单或者个人累计购买4单，成为优秀服务商；享受权益：直推推广商奖励140元；复购购买价格259元
杰出服务商：团队累计100单或者个人累计购买19单，成为杰出服务商；享受权益：直推推广商奖励180元；复购购买价格219元
卓越服务商：团队累计700单+小区业绩满160单，成为卓越服务商；享受权益：直推推广商奖励220元；复购购买价格179元
首席服务商：团队累计3000单+小区业绩满600单，成为首席服务商；享受权益：直推推广商奖励260元；复购购买价格139元
注：级差制度，达到首席服务商，直推奖励最高260元（65%）
什么是小区业绩？就是伞下所有市场总业绩减去最大市场业绩，剩余市场加到一起就为小区业绩
平级奖励怎么算？次模式系统中，平级奖励是按报单399金额来给予5%的平级奖励了；正常平级奖励是拿直推团队奖励的10%作为奖励（如A推B都是首席，B获得奖励100元，则A同级奖励为10元，只不过二者拨比不一样；
领导力奖金版块：达到公司首席服务商，公司给予每月新增业绩2%-10%的销售额奖励（达到首席立即生效，可享受当月的业绩销售奖励）
区域奖励版块：达到公司首席服务商可选择区域代理（区县），根据用户购买产品填写的收货地址来判定，给予区域5%奖励
合伙人奖励版块：
享受当月全网2%总业绩加权分红；需满足条件：1、成为首席服务商；2、直推5名首席服务商；3、每位首席服务商当月团队业绩大于1200单，总销售额大于1万单
这是针对甄视康的奖金制度模式的讲解，现在市场上运营非常火爆；通过本期的模式讲解，希望对此模式相对熟悉些，如果有不是很清晰明白的，详情请咨询：15838307519（微信）；公司也可根据你自身的思路需求来定制开发系统软件APP。
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